Informe anual 2026
Estado de los beneficios de salud para mujeres y familias en 2026
Informe de 2026
Estado de los beneficios de salud para mujeres y familias de Maven
Conozca nuevas tendencias y estrategias comprobadas para impulsar el ROI de su organización en el informe anual de beneficios de Maven.
De la confianza en la IA a la demanda de GLP-1: las tendencias que impulsarán las decisiones sobre beneficios en 2026
Obtenga la información respaldada por datos que necesita para tomar decisiones más inteligentes sobre beneficios.
Más beneficios no equivalen a mejor soporte
Los empleadores están ampliando las prestaciones sanitarias para mujeres y familias a pesar del aumento de los costos de la atención médica. Sin embargo, los empleados informan que se sienten menos apoyados que hace tan solo un año.
Los datos revelan una creciente brecha de percepción: Si bien las carteras de beneficios siguen creciendo, la confianza en ellos está disminuyendo. Mientras tanto, se espera que los responsables de RR. HH. y beneficios demuestren el valor de sus inversiones.
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¿Qué definirá el éxito de los beneficios en 2026?
Basado en información de casi 7.000 empleados y líderes de RR.HH. en cuatro países, el informe de este año descubre dónde están funcionando las inversiones en beneficios y dónde la calidad, el acceso y la confianza están fallando.
CONCLUSIONES CLAVE DEL INFORME
A pesar de los crecientes beneficios, persisten los problemas de acceso
Los empleados recurren a la IA antes que a sus beneficios
Los GLP-1 y la terapia de reemplazo hormonal están cambiando las expectativas
Los beneficios se están expandiendo, pero no están llegando
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Los embarazos de alto riesgo aumentan los costos y la educación de los empleados se está quedando atrás
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% de las mujeres retrasaron o omitieron la atención médica femenina en el último año debido a barreras de acceso. Esta cifra aumenta a 31% para empleados en sitio.
El 27 % de las mujeres pospuso o omitió atención médica durante el último año debido a barreras de acceso. Esta cifra aumenta al 31 % en el caso de las empleadas presenciales.
Las principales razones citadas para retrasar la atención incluían:
- Largos tiempos de espera
- Desafíos para encontrar un horario de cita que funcione
- Barreras de transporte
La mitad de los empleadores estadounidenses están ampliando o modificando activamente los beneficios para mejorar el acceso.
Solo el 6% de los empleados recurren primero a los recursos del empleador cuando tienen una pregunta de salud.
El 33% de los empleados han tomado medidas de salud basadas en información generada por IA.
Convierta su inversión en beneficios en un impacto real
La vida no transcurre en etapas definidas y predecibles. Hay etapas más tranquilas y complejas, como los cambios hormonales de la mediana edad, el cuidado de un recién nacido tras una estancia en la UCIN, la gestión de los problemas de fertilidad masculina o el apoyo a un niño pequeño con dificultades para dormir, que merecen verdadera atención y compasión. La colaboración de Panasonic con Maven garantiza que nuestros empleados tengan acceso inmediato a expertos que comprenden estas transiciones y pueden brindar apoyo significativo exactamente cuando se necesita.”
Sarah Murphy
Gerente Senior de Beneficios
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